Поколение имеет значение

Почему так просто работать с ровесниками и, порой, так сложно понять тех, кто старше или младше на 10-15 лет? Дело даже не в опыте, должности и компетенциях, а в ощущении, что эти люди живут в совершенно ином мире.  И это отчасти правда, ведь они воспитаны в других общественных, экономических, исторических условиях, а значит, являются носителями других ценностей.

Различие ценностей в зависимости от глобальной ситуации, в которой происходило становление личности, лежит в основе "Теории поколений", разработанной американскими учеными Уильямом Штраусом и Нилом Хоувом. Именно они систематизировали основные ценности людей разных поколений, рожденных в тот или иной исторический период.

Поколение Беби-бумеров

Родились в 1943-1965 годах и выросли во время освоения космоса, оттепели, холодной войны, подъема и стабильности экономики. Они оптимистичны, в приоритет ставят молодость, здоровье. Представители этого поколения ориентированы на команду, но в то же время заинтересованы в саморазвитии. В деловой сфере их отличает стремление быть лучшими, для них важно личное вознаграждение и статус, им приятно, когда коллектив оценивает их результат по достоинству.

Поколение Х

Рожденные в 1965 – 1983 годах, эти люди воспитывались во времена окончания холодной войны и перестройки. Это сформировало в них готовность к изменению, стремление быть информированными. Их отличительная черта – индивидуализм. Они склонны рассчитывать только на свои силы и прилагают множество усилий, чтобы быть конкурентоспособными. Отличительные деловые качества поколения Х: компетентность, техническая грамотность, а также возможность обучаться в течение всей жизни. Эти люди склонны работать в одном направлении, которое предполагает стабильный карьерный рост.

Поколение Y

Это люди 1984 – 2000 годов рождения. Формирование их личности пришлось на период распада СССР, появление терроризма, развитие цифровых технологий, изобретение мобильного телефона и доступ широкой публики к сети Интернет. "Игреки" - свободномыслящие и творческие люди. В отличие от "Иксов", для них характерна амбициозность и даже сверхамбициозность. Они не любят начинать с малого и постепенно двигаться к чему-то большему, им нужен мгновенный карьерный рост. Представителям поколения Y не свойственна узкая специализация. Поэтому неудивительно, что "Игрек", будучи программистом, может превосходно разбираться еще и в финансах и юриспруденции. Эти люди стремятся разнообразить свой рабочий процесс, фриланс среди "Игреков" весьма распространенное явление. Кстати, именно такие люди предпочитают коворкинг MULTISPACE стандартной работе в офисе.

Поколение Z

Представители этого поколения рождены после 2000 года в контексте современных нам с вами мировых процессов. Новое поколение отличается тем, что уже с первых лет своей жизни имеет доступ к виртуальному пространству, от чего получило второе название "цифровое поколение". Какими будут их деловые качества, сказать пока сложно, можно только предположить, что это будет абсолютно новая личность и новый тип сотрудника.