Президент Казахстана рассказал, как принимает кадровые решения

Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев поделился опытом, как он принимает решения по кадровым вопросам. Об этом он рассказал в интервью в эфире республиканских телеканалов, сообщает Tengrinews.kz.

"У меня есть принцип - когда человека назначаешь на должность, он должен принести успех, если он не принес успеха на этой должности, его нельзя продвигать дальше, поэтому я стараюсь продвигать таких, которые были успешны на предыдущей должности. Конечно, учитывается его образование, его жизненный опыт, ступени, которые он прошел, и стараемся моральные качества (оценивать - Прим. автора). По некоторым профессиям сейчас они проходят полиграф - полиция КНБ, спецорганы, прокуратура проверяются, поэтому есть разные способы", - рассказал Президент.

Он напомнил, что принят закон о государственной службе, который вступит в силу с 1 января.  По словам Назарбаева, согласно этому закону госслужащие будут отбираться по принципу меритократии. "Меритократия означает не переступать ступени. Судейскому составу то же самое, судья должен работать в нижестоящих судах, должен сдать экзамен, пройти испытательный срок и только тогда может быть назначен судей. Думаю, что это очень хороший фильтр для того, чтобы (на госслужбу. - Прим. автора) попадали честно, не по национальности, не по землячеству, а по знаниям, по опыту, по своей специализации. Нам нужны специалисты, знающие свое дело", - подчеркнул Назарбаев.