Увольнение за прогулы в Казахстане: в каких случаях работодатель прав

Случаются ситуации, когда сотрудник не выходит на работу. С одной стороны, это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, но с другой – у работника могут быть разные причины невыхода. В каких случаях работодатель может уволить сотрудника, расскажет Tengri Life и юрист Надежда Гельдт.

По словам специалиста, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день или рабочую смену.

"Вместе с тем, согласно пункту 6 статьи 53 ТК, расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника", – поделилась автор телеграм-канала "Право знать".

Фото: pexels.com

То есть уволить "прогулявшего" сотрудника без всякого уведомления, не выяснив предварительно причины невыхода на работу, работодатель не имеет права.

По словам юриста, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после увольнения. То есть ему должны выплатить заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска.

"Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, при этом произведя работнику выплату причитающейся суммы, не позднее трех рабочих дней после его прекращения", – подытожила она.

Ранее мы рассказывали о том, сколько больничных можно брать в Казахстане. Читать тут.

А также насколько законными являются звонки в выходные дни от начальства.

Қазнеттің басты жаңалықтары, жұлдыздардың өмірі және лайфхактар – барлығын Massaget.kz сайтынан таба аласыз. Қазақ тіліндегі жаңалықтарды оқып, талқылаңыз!